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    行業新聞
    耐火材料行業面臨的世紀難題
    2021/6/30
        關于“人才”的討論既是順應時代的永恒話題,也是歷史問題的老調重彈,耐火材料行業的“人才”短缺在我國鋼鐵行業飛速發展的建國初期已經凸顯,曾經耐材發展的滯后成為制約鋼鐵行業發展的主要因素,在國家倡導人員投入,和高校非金屬無機材料專業設立以后,耐材行業的專業程度得以提升,在改善工藝技術與下游行業產品匹配的過程中,專業知識積累、技術創新和應用成為發展之鑰,下面我們就來分析一下傳統耐材行業從業人員的現狀。
       第一:下游行業迅速發展,對耐材行業工藝技術提出新的要求,倒逼企業科研投入,高端人才成為稀缺資源。
       第二:國家政策對于環保問題高度重視,企業為順利生產和發展,降碳減耗的程度制約企業發展,企業通過創新達到國家標準成為亟待解決的關鍵問題,專業性人才是企業發展保駕護航的關鍵力量。
       第三:耐材行業下游需求市場的強勢地位,決定銷售價格和市場的激烈競爭,降本才能增效,利用智能化管理來實現降本增效成為企業的必由之路,人才是保障企業利潤的決定因素。
       第四:耐材的合作模式已經擴展到技術服務,所以現場駐場的基礎操作實施人員直接面向客戶,成為實現持久合作的有力保障。
       耐火材料行業的發展正在向優勢龍頭企業集中,實現產業聚集,優化資源配置,所以對于人員配置我們以北京利爾和濮耐股份兩家上市公司為例:
       據北京利爾(股票代碼:002392)2020年年報披露,直接人工成本占營業收入比重為3.92%,2020年營業收入4,310,826,485.88 元,較2019年增長15.19%,歸屬于上市公司股東的凈利潤453,268,165.25元,同比增長8.98%,下圖為北京利爾2018年-2020年部分人工成本費用明細,在職人員數量小幅增加,直接人工成本持續增長,2019年較2018年增長幅度為52.54%,2019年研發投入金額增長62.95%,科研投入變化幅度明顯。(2020年由于國家社保費用減免政策和受疫情影響開工率有變化因素,直接人工成本與歷年數據不具備相比較條件)2021年一季度北京利爾研發費用投入60,202,356.84,較上期56,320,859.25,增長6.89%。

    北京利爾部分人工費用變化明細(2018-2019)

    年份

    研發人員數量

    研發投入金額(元)

    在職人員數量

    直接人工成本(元)

    2020

    507

    191,782,017.39

    2284

    102,846,977.23

    2019

    496

    165,350,037.85

    2234

    109,669,679.02

    2018

    321

    101,473,277.81

    2430

    71,894,890.61


       濮耐股份(股票代碼:002225)據2020年年報數據直接人工成本費用占營業成本比重7.42%,2020年營業收入4,174,177,333.37元,較2019年增長0.82%,歸屬于上市公司股東的凈利潤300,139,490.64元,較2019年增長18.98%,下圖為濮耐2018年-2020年部分人工成本費用明細,在職人員數量小幅增長,直接人工成本持續增長,2019年增長幅度為6.95%,值得一提的是2019年研發投入金額增長13.97%,科研投入變化幅度較明顯,體現出對于技術創新的重視。(2020年由于國家社保費用減免政策和受疫情影響開工率有變化因素,直接人工成本與歷年數據不具備相比較條件)2021年一季度濮耐母公司研發費用投入12,084,625.20,較上期10,547,306.99,增長14.57%。

    濮耐股份部分人工費用變化明細(2018-2020)

    年份

    研發人員數量

    研發投入金額(元)

    在職人員數量

    直接人工成本(元)

    2020

    485

    175,706,841.28

    4575

    160,728,664.10

    2019

    479

    192,801,496.36

    4489

    158,814,591.21

    2018

    478

    169,163,945.74

    4164

    148,494,202.36


       對比北京利爾(股票代碼:002392)和濮耐股份(股票代碼:002225)兩家上市企業在2020年的年報信息中均顯示營業收入和利潤均正向提高,相應的直接人工成本占比均出現不同幅度的降低,這說明單位人效價值在增長,從科研費用投入數據來看能夠發現企業對于利用新技術與智能化設備應用方面來實現降本增效,企業用工體現出以下特征:
       第一:企業科研投入增加,高端科研團隊人工費用和人員數量在持續增長,同時整體薪酬水平也在增長,體現企業經營重視科研,提高單位產品和人員附加值;
       第二:基礎工種尤其是高危工作正在由智能化裝備取代,基礎人員團隊總體數量在縮減,2021年三月份濮耐董事長在一次訪談中提到通過對生產系統進行智能化和自動化改造,來控制人工成本充分說明了科技是第一生產力的事實。
       第三:由于2020年受疫情影響,國家實施社保減免政策,所以直接人工成本統計具有特殊性,我們重點對比2019年與2018年數據,企業從業人數出現大幅增長,直接人工成本投入北京利爾出現52.14%的增長,一方面說明企業市場空間良性增長,另一方面說明用工成本增長,企業經營壓力增加。
        耐火材料行業目前普遍存在用工難和人工成本上漲的現象,龍頭企業的年報數據中我們能夠窺見一斑,智能制造是解放基礎勞動力的有效途徑,在高端人才的競爭領域,科研投入和薪酬投入是企業可持續性發展的必然途徑和必爭之地,在企業追求降本增效的過程中,縮減低附加值勞動力團隊,擴大第一梯隊人才建設已經成功地降低了耐材企業的直接人工成本占比,北京利爾和濮耐科技2020年的年報數據均打破了營業收入與直接人工成本的正相關關系,耐材企業的現代化建設從團隊建設的成功轉型中已經取得了值得期待的成績 。耐材行業迫切的工藝發展和行業提升對于高端人才的渴望,呼喚更多的科研院校畢業生加入,共同為國家的基礎行業做出貢獻,實現自身價值。

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